الخطوط الجوية الجزائرية تفتح باب التوظيف في مختلف المناصب الادارية
الخطوط الجوية الجزائرية تفتح باب التوظيف في مختلف المناصب الادارية
تعلن شركة الخطوط الجوية الجزائرية عن فتح باب الترشح
المنصب الأول: نائب مدير صرف الرواتب
عدد المناصب: 01
مكان العمل:
المقر الرئيسي للخطوط الجوية الجزائرية
سعيد آيت مسعودان – حي الأعمال – باب الزوار – الجزائر
المهام الرئيسية
-
تطوير سياسة صرف الرواتب والأجور.
اعلان -
الإشراف على إعداد الرواتب شهريًا، بما في ذلك المخلفات وتسوية أجور مختلف فئات العمال (داخل الوطن وخارجه).
-
التحقق من الجداول الإجمالية للرواتب وكشوف دفع الأجور.
-
طلب التحويلات المالية والأمر بصرف الرواتب.
-
التصريح بالاشتراكات الخاصة بالضمان الاجتماعي والضرائب.
-
مراقبة تطبيق القوانين والتشريعات والاتفاقيات الجماعية المتعلقة بالأجور.
-
إعداد الدراسات والبرامج المتعلقة بجوانب الصرف بالتنسيق مع مديرية الأنظمة المعلوماتية ومديرية المالية والمحاسبة.
الشروط المطلوبة
-
الجنسية الجزائرية.
-
السن أقل من 50 سنة عند تاريخ التوظيف.
-
شهادة جامعية في العلوم المالية والتسيير أو الموارد البشرية.
-
خبرة مهنية لا تقل عن:
-
10 سنوات في المجال، أو
-
5 سنوات كمسؤول عن قسم الرواتب.
-
-
إتقان تقنيات حساب الرواتب.
-
قدرات عالية في التحليل والتركيب والموضوعية.
-
إتقان اللغات: العربية – الفرنسية – الإنجليزية.
-
الإلمام بنظام صرف الرواتب والإطار التنظيمي والمعايير المعمول بها (ISO، MS/SMQ عند الاقتضاء).
ملف الترشح
-
سيرة ذاتية.
-
شهادة ميلاد.
-
نسخ من الشهادات (بكالوريا + ليسانس أو أكثر).
-
شهادات عمل تثبت الخبرة المهنية.
طريقة الترشح
يُرجى من المترشحين الذين يستوفون الشروط إرسال ملف ترشح واحد بصيغة PDF، منظم حسب الترتيب المطلوب، عبر البريد الإلكتروني التالي:recrutement-sdr@airalgerie.dz
آخر أجل لإيداع الملفات:
15 يومًا ابتداءً من تاريخ نشر هذا الإعلان.
المنصب الثاني: مدير الموارد البشرية
عدد المناصب: 01
مكان العمل:
المقر الرئيسي للخطوط الجوية الجزائرية
سعيد آيت مسعودان – حي الأعمال – باب الزوار – الجزائر
المهام الرئيسية
-
إعداد وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية بالشركة.
-
تخطيط ومراقبة تسيير الموظفين من مرحلة التوظيف إلى نهاية المسار المهني.
-
الإشراف على التوظيف، التكوين، تنقلات الموظفين، إدارة الأجور والمزايا الاجتماعية.
-
تطوير العلاقات المهنية والاجتماعية.
-
ضمان تطبيق التشريعات والتنظيمات المعمول بها.
-
تنظيم العمل وضمان تطوره وفق الأهداف الاستراتيجية للشركة.
-
تحليل المهارات وتحديد احتياجات العمالة على المدى القصير والمتوسط والطويل.
الشروط المطلوبة
-
الجنسية الجزائرية.
-
السن أقل من 50 سنة عند تاريخ التوظيف.
-
شهادة جامعية ماستر أو ما يعادلها في:
-
العلوم الإنسانية والاجتماعية
-
أو التخصصات التقنية.
-
-
خبرة مهنية لا تقل عن 10 سنوات في مجال الموارد البشرية والإدارة.
-
شغل منصب مدير موارد بشرية لمدة لا تقل عن 5 سنوات في شركة وطنية عامة أو خاصة.
-
إتقان اللغتين العربية والفرنسية (الإنجليزية ميزة إضافية).
ملف الترشح
-
سيرة ذاتية.
-
شهادة ميلاد.
-
نسخ من الشهادات (بكالوريا + ليسانس أو أكثر).
-
شهادة عمل تثبت الخبرة المهنية.
طريقة الترشح
ترسل ملفات الترشح في ملف واحد بصيغة PDF، عبر البريد الإلكتروني التالي:recrutement-drh@airalgerie.dz
آخر أجل لإيداع الملفات:
15 يومًا ابتداءً من تاريخ نشر هذا الإعلان.
